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知識模塊?

知識要點?

知識內容?

人力資源規劃?

企業人力資源戰略規劃?

戰略性人力資源管理?

人力資源戰略規劃的設計與實施?

企業集團組織規劃與設計?

企業集團組織規劃與設計?

企業集團人力資本戰略管理?

企業集團人力資本戰略管理?

招聘與配置?

崗位勝任特征模型的構建于應用?

崗位勝任特征模型的構建于應用?

人事測評技術的應用?

沙盤推演測評法?

公文筐測評法?

職業心理測試?

企業招聘規劃與人才選拔?

企業招聘規劃與人才選拔?

人力資源流動管理?

員工晉升管理?

員工調動與降職管理?

員工流動率餓計算與分析?

培訓與開發?

企業員工培開發體系的構建?

員工培訓開發系統的總體設計?

培訓開發規劃的制訂?

企業培訓文化的營造?

創新能力培養?

思維創新?

方法創新?

企業員工培訓開發成果的轉化?

企業員工培訓開發成果的轉化?

職業生涯管理?

組織的職業生涯管理?

分階段的職業生涯管理?

職業生涯的系統管理?

績效管理?

企業績效管理系統設計與運行?

績效管理系統設計的基本內容?

績效考評指標體系設計?

績效管理運作體系設計?

績效考評結果應用體系設計?

績效管理系統的診斷與維護?

平衡計分卡的設計與應用?

平衡計分卡的設計與應用?

薪酬管理?

企業薪酬的戰略性管理?

整體薪酬戰略的制定與和實施?

薪酬外部競爭力：薪酬水平的控制?

薪酬內部公平性：薪酬制度的完善與創新?

各種薪酬激勵模式的選擇與設計?

經營者年薪制的設計?

股票期權的設計?

期股制度的設計?

員工持股制度的設計?

特殊群體的薪資制度設計?

企業福利制度的設計?

企業福利制度的設計?

勞動關系管理?

我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發展?

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集體協商的內容與特征?

集體協商的內容與特征?

集體勞動爭議與團體勞動爭議?

集體勞動爭議與團體勞動爭議?

重大突發事件管理?

重大突發事件管理?

和諧勞動關系的營造?

工業組織與企業社會責任運動?

國際勞動法的主要內容?

工作壓力管理與員工援助計劃?

工作壓力管理?

員工援助計劃