人力資源考試要點之一、培養(yǎng)正確的解題思路

 

　　僅僅抓住知識或抓住重點，并不等于就能取得好分數(shù)，取得好分數(shù)還需要大家將掌握的知識恰當和正確地反映在試卷上要求答題的地方。有很多人基本知識學得很好，考試分數(shù)卻讓人失望，原因就在于此。這就需要大家在學做題時，要仔細對照答案和評析，理清解題思路。清晰的解題思路在考試中的重要性怎么強調都不過分，它可以幫助大家克服迷迷糊糊的答題狀態(tài)，“穩(wěn)、準、狠”地找出并寫上正確的答案。

 

    人力資源考試要點之二、分析答題思路和技巧

 

　　很多人往往忽視這一環(huán)節(jié)，但我們在這里特別提醒的是，這一環(huán)節(jié)才是應試中最為重要的地方。有些人走出考場，感覺考得不錯，但等到分數(shù)下來，發(fā)現(xiàn)差距很大，原因即在于此。比如，有些題目只須用一句話就可以答好，有人卻答了一大篇，還不著邊際，有些人根本就沒有搞清楚考什么，就欣然提筆作答，結果答非所問，丟了分數(shù)。

 

  　人力資源考試要點之三、從命題者的角度進行復習

 

　　通過做真題和總結命題的規(guī)律，大家在復習各課程時，一定要養(yǎng)成“猜題”的意識，即在復習時，首先要想一想，如果自己是命題者，這一知識點會不會考？如果會考的話，它又會以什么樣的題型考？經(jīng)常以這樣的意識復習，不但使枯燥的復習變得饒有趣味，而且在應試時還會驚奇地發(fā)現(xiàn)，真的猜對了一些題。 

 

 

　　人力資源考試要點之四、鍛煉有效的復習和記憶方法

 

　　復習和記憶方法直接影響考試的成績，但是很多人并不在這方面多做努力，甚至還有一些人在使用效果極其低下的方法，比如，只拿一些復習資料泛泛而看，不挑重點，不做習題，即使做題，也是在腦袋中大致過一下，卻不動手；這種復習方法，曾普遍存在。在經(jīng)驗和科學研究都表明，將要記憶的內容抄寫一遍，可以達到看若干遍不能達到的效果，而將有關的知識設計成考試題，通過做題的方式來記憶，則比抄寫的效果更好，記憶更深刻。