春節假期結束，不少外來務工人員陸續來到東莞求職，各鎮街也分別舉行了形式多樣的招聘活動。各鎮的用工需求量，仍大于從全國各地奔赴而來的務工人員流量。在用工趨緊的情況下，各鎮相關部門和企業一道想辦法，拿出了各種“攬人”高招。

　　高埗

　　12000崗位虛位以待

　　2月8日記者在高埗鎮召開的大型招聘會現場了解到，招聘會吸引了60多家企業參加，為求職者提供12000個崗位，220個工種。普工、技工依然成為招聘市場的香餑餑。其中，鎮內理文、種子等規模較大的優質企業備受求職者的青睞。

　　據國際模協秘書長羅百輝介紹，對各企業來講，普工、大量熟工、技工、文員等崗位依然是企業急需，普工工資在1800-3000元不等，其中有個別模具企業招聘的技術工最高達到5000元。基于目前嫻熟的模具技工尤為搶手，企業也較往年提高了該工種的工資待遇，以吸引更多的求職者。耐特模具廠模具技工底薪不低于2000元/月，試用期后為2000元至3500元不等，加上加班費可拿5000至6000元不等。

　　企業在增加招聘渠道之外，在住宿、工作環境等方面可謂“做足功課”，現場的招聘廣告中，有的企業打出“公司的宿舍、辦公室、廠房都可享空調的待遇，增設新人獎”等吸引求職者眼球的招聘公告，在當天的招聘中，收到了良好的效果，吸引了許多求職者前去咨詢。

　　石排

　　員工節后返崗率達83%

　　2月8日，石排人力資源分局在石排公園廣場舉辦節后首場“春風行動”免費招聘會，為節后來石排的務工人員和企業搭建供需平臺。招聘會現場提供6000多個就業崗位，吸引了5000多人次入場應聘，約630人現場與企業達成就業意向。

　　據悉，石排鎮有80家企業參加本次招聘會，其中包括鎮內多家優質企業，提供普工、管理類和技術類等就業崗位6000多個。

　　近期，石排鎮人力資源分局對鎮內的企業開工情況做了全面調查。調查顯示，截至2月7日，參加調查的389家用工需求量相對較大的企業中，員工返崗率為83.07%，企業開工率達99%，預計需新增企業員工人數16000人。為及時掌握企業經營和用工需求情況，石排人力資源分局走訪各村和深入企業了解情況，做好未按原計劃開工企業的跟蹤服務，掌握勞資動態。

　　此外，石排人力資源分局聯合各村勞動服務站，對各村、工業園，尤其是公園門口、醫院門口等人流密集的招工點進行巡查，并對各勞務派遣機構、被派遣單位進行排查，檢查用人單位是否存在欺詐、扣押務工者證件、亂收費等違法行為。該鎮同時積極向求職者宣傳勞動法律法規，提醒求職者加強對黑職介、黑中介的警惕，對存在違法招工行為的企業，督促其盡快整改。

　　樟木頭

　　展示企業文化吸引求職者

　　昨日上午，樟木頭鎮舉行了節后第一場大型招聘會。43家企業帶著3300個崗位在樟木頭鎮振通汽車站“攬人”，3小時吸引了2000人次進場求職。記者從現場獲悉，目前樟木頭鎮企業開工率超過95%，工人返崗率達九成。即便如此，該鎮目前仍然最缺普工，普工用工缺口達8000人。

　　與往年不同的是，為了招人，不少企業對用工年齡、經驗等要求有所降低，提高了工人工資。一企業人事經理說，以前有的工種只招30歲以下的人，現在擴招到40歲以下。普工中技術生產人員的工資也漲到2500-2800元/月，比往年同期增長兩成。

　　今年不少企業以“用工環境美化、管理模式優化”等特點來吸引求職者的眼光，還有一些企業特別用心地將企業文化活動的照片亮出來，吸引求職者駐足應聘。每一年都來參加招聘會的藝美達電子有限公司的工作人員告訴記者，今年求職者的素質比往年大有提升，不僅體現在場內秩序井然，還體現在咨詢時更為理智的提問。樟木頭鎮人力資源分局局長羅群芳表示，與往年相比，求職者少了“觀望”的態度，求職態度誠懇，不少求職者現場與用人單位簽訂了初步意向書。