在面試中，“你對未來的工作，有什么打算”、“你對于今后的職業有什么規劃？”幾乎是絕大多數面試官的必備題目。

答不上來，容易被認為目光短淺，回答過了，又容易讓人覺得自己好高騖遠，不切實際。那么，怎樣的回答，才算是正確姿勢呢？今天，我們就來看看面試中關于職業規劃問答的那些套路。

職業規劃是什么？ 

職業規劃，也就職業生涯規劃（career planning），它的定義是，“職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。"

職業規劃有三個要素：

1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，就是“我想做什么”。

2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，就是“我能做什么”。

3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，就是“環境支持我做什么”。

綜上，職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，并為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。

所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。

提及職業規劃，面試官想考核什么？

所謂“知己知彼，百戰百勝。”要想知道怎樣回復更合適，首先應該知道面試官這么問，是為了考核什么？

一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點：

1、求職者對自我的認知

2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度

3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力

4、考察求職者工作的穩定性

5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力對于應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情。

在某些場合，求職者說的“內容”并不重要，“怎么說"才是更重要的。大多數面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。

對于有一定工作經驗的求職者來說，這個問題主要考核穩定性、上進心、目標感和驅動力。沒有職業規劃的人對自己定位不清晰，沒有發展方向，很可能遇到問題就會退縮，一不開心就要辭職。

沒有自己目標的人，在工作業績上也難出彩，他無法實現自我驅動，只能靠外在的動力來驅動，比如只能完成領導確定交代的任務，不能突破既定任務的天花板。而目標感強、自我驅動力強的人是能夠充分利用資源、充分提升自我的，能夠在工作任務之外也持續為這個職業目標而奮斗。

回復套路參考

根據以上原則，對于職業規劃這個問題的回復，可以參考下面的話術來應答：

1.“感謝你提出這么深刻的問題。我的興趣是XXX，優勢是XXX，因此我選擇了XXX行業/職業，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待XXX崗位。"

2."說到職業規劃，近期三到五年，我打算在XXX行業做到XXX，希望可以穩定提升，持續學到更多的知識，后續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務，解決XXXX問題。”

3."談到遠期規劃，我會根據環境的變化，工作內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進行調整的。對于職業規劃，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝！"

對于職業規劃的描述，不僅是在考驗一個人的面試準備和職場素養，更是關乎自身的成長路徑和發展通道的長遠發展，希望本次的知識分享不僅能為你帶來好用的應答技巧。也能引發你對于職業發展的思考與反思。

延伸閱讀：

如果，此時屏幕面前的你，對于職業規劃、面試技巧、簡歷制作、自我認知、高效面試等知識，有一些自己的想法，有一些成熟的心得體會，我們真誠的歡迎并邀請你參加我們2019智通杯職業規劃微課大賽。

如果你沒有開發課程的經驗，恭喜你，我們會提供免費的課程開發指導，這是一次提升技能的好機會。

如果你是職規達人、面試大拿、HR行業大佬，技癢想要高手過招，切磋一番，那你算找對地方了，不僅有專業評審團，還能有機會贏取最高5000元的現金大獎。

如果你想開辟人生的第二曲線，開辟知識變現的新渠道，這也將是一次絕佳的機會，參與比賽，凡獲得名次的選手，就能享受智通教育知識付費合伙人的待遇。