職業規劃第二步
時間：2015-11-26 09:11
來源：智通培訓網
《職業規劃第一步》中提到的兩點：一是明確自己的新人定位，多多學習；二是忠于內心的真實需求，讓工作給你帶來滿足感。看過的朋友們都清楚這只是針對即將踏入職場或是涉世不深的職場菜鳥而言，那么，進入職場后，面對各種辦公室八卦、各種職場問題、各種工作“青春期”的迷茫和不安應該怎么處理呢？本片將重點予以討論。
一、已所不欲勿施于人，建立和諧的辦公室關系
對于工作一年左右的朋友們來說，基本都有“怎么和辦公室同事打交道的問題”在困擾。其實，做事即做人。工作中體現的不僅是你的能力，也映射出你的人品。雖然“誰人背后不說人，誰人人前無人說”，但是基于辦公室空間人際圈子，我們誰也不希望聽到被人背后議論自己，如果傳入耳中，日后相處會心存芥蒂，不利于自己在工作上的發展，那么，我們至少做到：不該聽的不聽、不該說的不說、不該看的不看，自己最起碼不會惹人厭。
真誠待人，是我們每個人希望遇到的，那也請我們這樣對待他人。沒錯，商場如戰場，但是同事不僅是潛在的競爭對手，更是工作中最重要的合作伙伴。只有充分理解，這種競爭合作關系才能在工作中相互學習，共同進步。
二、每天都是新的一天，時刻保持工作的新鮮感
很多身邊的同事都會在工作中陷入一個怪圈：每份工作之初，都會加倍努力并充滿期待，但是經過四五月或者一年時間，都會產生厭工情緒。其實，這是非常正常的心理發展過程，人的惰性和對新事物新鮮感的逐漸喪失是主要原因，所以大家在遇到這種情況是不需太多懊惱，不要對自己的敬業能力產生懷疑。
但是，產生這種厭工、怠工情緒對自己是十分有害的，試問哪個用人單位愿意看到員工的這種精神面貌？所以，一旦喪失對工作的新鮮感，自己必須盡快調整情緒，記住：每一天都是新的一天，每一天發生的和遇見的都是不可重復的。認真學習并懷揣積極心態來經歷每一天，這樣對工作和生活始終保有新鮮感將會更好的促進我們的工作和學習。
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