就業招工“兩難”相悖并

 

        2011年青海重點企業招聘周暨高校畢業生就業洽談會近日在西寧舉行，參加此次招聘的青海省內外重點企業、重點項目和民營企業400多家，是全省今年最大的用工招聘活動。

 

        記者在招聘會現場看到，青海省一些知名企業受到追捧。“我們要求應聘者至少有3年以上工作經驗。”西部礦業人力資源中心工作人員黃萬麗說，此次招聘文秘、董事會秘書、財務人員、副總經理等崗位，年薪在3萬元至45萬元之間，吸引了眾多應聘者。但由于缺乏工作經驗，包括重點大學在內的一些應屆畢業生都無法通過初選。

 

        求職的大學生臉上，更多的是焦慮與茫然。青海大學學生張和平說，作為即將走出校園的大學生，存在社會實踐不足、就業能力不強等問題，而這些尤其是有無工作經驗，成為一些用人單位的硬性指標，相當部分的人感到就業壓力大，連呼“就業難”。

 

        與此同時，洽談會上部分企業也大喊“招工難”。亞洲硅業（青海）有限公司是一家中外合資高新技術企業，意欲招聘三氯氫硅合成、多晶硅還原等方面工作人員，月薪3500元以上。公司人力資源部負責人告訴記者，在青海乃至其他西部地區，這種薪水待遇已相當高了，但企業卻遭遇招不到人的尷尬，甚至連報名的人也寥寥無幾。

 

        無獨有偶，青海西鋼礦業有限責任公司掛出了招聘7類專業崗位79人的招牌，主要是軋鋼、煉鋼等技術性崗位，需要本科及以上學歷。由于專業不對口等原因，也基本沒招到人。

 

        “嫁”“娶”雙方緣何難契合

 

        記者了解到，“就業難”和“招工難”的原因是多樣的，但歸結為一點，就是用人單位和求職者之間的期望值難以找到契合點。比如“相關工作經驗”等依然是求職者難邁的坎，而“招不到人”折射出求職者也很“挑”單位。

 

        青海省人力資源社會保障廳人力資源市場處處長王向武認為，“招工難”和“就業難”看起來是悖論，但如果將兩者聯系起來分析，其實質是人才結構、產業結構的問題。勞動力市場的整體趨勢是供大于求，“就業難”將長期存在，而“招工難”只是暫時的、結構性的。

 

        王向武說，當前大學生就業難問題不容忽視。近年高校招錄的一些熱門專業畢業生，目前市場需求已基本飽和，而新的專業結構調整沒能及時跟進，導致結構性矛盾非常突出，某些企業、行業急需相關專業人員，卻在高校無人可招。

 

         “青海等西北地區經濟欠發達，企業數量少、規模小，吸納能力有限，就業崗位難以在短期內大幅增加，今年求職競爭將更加激烈。”西寧市人才開發交流中心主任張占峰說。

 

         就業招工如何有效接軌

 

        張占峰認為，破解青海等西北地區就業和招工“兩難”現象的治本之策，在于從源頭抓起，學校、社會、政府三者建立信息良性互動機制，加快建立以就業需求為導向的人才培養模式。

 

        張占峰指出，高校畢業生應當樹立獨立意識，轉變擇業和就業觀念，發揮主觀能動性，“先就業”“先生存”，使自己能早就業、快成才，積累一定社會和工作經驗，一步步實現自己的職業理想。在緊張的就業壓力下，鼓勵高校畢業生面向基層就業，那里有廣闊的發展舞臺，大有可為。

 

        王向武告訴記者，破解大學生“就業難”需要遠近結合，標本兼治。從根本上來說，最終還是要靠教育改革、人才培養模式改革，培養出更多更加“適銷對路”的大學生，避免整個社會人力資源的浪費，使大學生能找到合適的工作。

 

         “有的企業在吃了‘用工難’的苦頭后，改變了策略，降低了門檻。”青海省人力資源和社會保障廳副巡視員、省就業局局長徐來順說，企業應當立足實際，以變應變，用智慧破解“招工難”，比如營造良好的工作生活環境，穩定與職工的勞動關系，采取校企對接等形式，不失為招工良法。

 

        專家認為，產業升級、產業結構調整、加快轉變經濟發展方式是目前解決西北地區“用工荒”“就業難”并存問題的最好辦法。同時，政府部門也應不斷加大勞動力培訓力度，開辟求職、招工“綠色通道”，多渠道、多領域擴大就業，增加就業崗位，架起求職者與用人單位溝通的橋梁，力促大學生就業市場迎來前程向好的“牛市”。