亚洲成a人片在线观看中文app_亚洲欧美日韩高清中文在线_亚洲乱码中文字幕小综合_亚洲精品中文字幕乱码

報(bào)名人數(shù)299346
資訊中心 > 課程相關(guān)資訊 > 技工技能類 > 電子商務(wù)資訊 >?《秒殺面試,月薪20000!》簡(jiǎn)章

《秒殺面試,月薪20000!》簡(jiǎn)章

時(shí)間:2018-12-19 15:19 來(lái)源:www.cbpedu.com

  一、作者簡(jiǎn)介:

  伍世宙(職業(yè)規(guī)劃師),畢業(yè)于海南大學(xué)人文傳播學(xué)院,后就讀于香港亞洲商學(xué)院,并獲得工商管理碩士學(xué)位。大學(xué)畢業(yè)后,曾先后供職于美資中型企業(yè)、港資中型企業(yè)、臺(tái)資大型上市公司、集團(tuán)公司等。從基層文員起步,曾先后任職過(guò)文控室文員、ISO體系專員、文控室主任、人事行政部主任、人力資源部經(jīng)理、行政廠長(zhǎng)、營(yíng)銷總監(jiān)、培訓(xùn)講師、體系構(gòu)建咨詢顧問師、創(chuàng)業(yè)商學(xué)院院長(zhǎng)、大學(xué)講師,等工作崗位。現(xiàn)致力于人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)打造、就業(yè)指導(dǎo)等培訓(xùn)和咨詢工作。

  二、讀者寄語(yǔ):

  實(shí)戰(zhàn)智慧,助您實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)夢(mèng)想!

  聽完伍世宙老師講授的《秒殺面試八步》課程,再看伍老師的新書《秒殺職場(chǎng),月薪20000!》,感覺非常實(shí)用,按照伍老師的要求去做,最后讓我順利通過(guò)了立白公司的網(wǎng)申、筆試、初試、復(fù)試,在此非常感謝伍老師的指點(diǎn),這個(gè)面試方法讓我受益終身。

  ——華南農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生

  剛畢業(yè)時(shí),我找工作非常困難和深感迷茫,最后聽了伍世宙老師的《秒殺面試八步》課程后,便被伍老師的面試方法折服。按照伍老師的要求去做,最后不到一個(gè)星期,我便找到了理想的工作,在此非常感謝伍老師,但愿伍老師的新書能夠幫到更多求職者。

  ——廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院畢業(yè)生

  我畢業(yè)了十年,上次換工作時(shí),在酒店里住了一個(gè)月仍然找不到滿意工作,在一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)聽了伍世宙老師的《秒殺面試八步》課程,感覺伍老師的面試方法非常奇妙,按照伍老師的要求去做,最后一個(gè)星期內(nèi)便讓我面試成功營(yíng)銷總監(jiān)崗位,而且薪酬也不錯(cuò),在此非常感謝伍老師,預(yù)祝伍老師新書出版大賣。

  ——廣東求職者劉先生

  三、讀者群體:

  1、>>>>未畢業(yè)學(xué)生

  2、>>>>剛畢業(yè)學(xué)生

  3、>>>>中基層員工

  4、>>>>中高層管理人員

  四、讀者收益:

  1、>>>>未畢業(yè)學(xué)生:擁有它等于緊握了秒殺面試的鑰匙。

  2、>>>>剛畢業(yè)學(xué)生:擁有它等于掌握了秒殺面試的寶典。

  3、>>>>中基層員工:擁有它等于掌握了秒殺面試的法寶。

  4、>>>>中高層管理人員:擁有它等于緊握了秒殺面試的利劍。

五、章節(jié)導(dǎo)讀流程圖:

《秒殺面試,月薪20000!》

六、章節(jié)簡(jiǎn)介:

?? 第一章:目標(biāo)崗位設(shè)定

?? 明確自己就業(yè)的目標(biāo)或方向,知道自己適合做什么,明白自己要找什么工作。

?? 第二章:企業(yè)招聘需求分析

?? 清楚明白企業(yè)在知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面的招聘需求,明確自己的努力目標(biāo)或方向。

?? 第三章:個(gè)人應(yīng)聘條件準(zhǔn)備

?? 明確知道如何才能快速獲取企業(yè)招聘所需求的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn),做到面試前便胸有成竹。

?? 第四章:簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)與投遞

?? 明確如何把企業(yè)招聘需求與自身?xiàng)l件相結(jié)合撰寫簡(jiǎn)歷,清楚明白簡(jiǎn)歷撰寫技巧。

?? 第五章:簡(jiǎn)歷背后的秘密武器

?? 明確知道如何借助秘密武器來(lái)創(chuàng)造面試前已被錄用的奇跡。

?? 第六章:化被動(dòng)為主動(dòng)的面試絕招

?? 明確知道如何避免陷入審問式面試?yán)Ь常约叭绾巫龅矫嬖囘^(guò)程中只允許面試官問三個(gè)問題。

?? 第七章:生存法則

明確知道如何適應(yīng)新的工作環(huán)境,如何開展新工作,如何提升試用期考核通過(guò)率,增強(qiáng)生存能力。

?? 第八章:突破重圍

?? 明確知道如何才能獲得更多升職加薪的機(jī)會(huì),如何才能突破自己的職業(yè)人生。





          国产精品国色综合久久| 国产精品久久久久77777| 欧美激情按摩在线| 国产精品爽爽爽爽爽爽在线观看| 成人3d动漫一区二区三区91| 亚洲精品日韩在线观看| 国产精品久久精品| 精品一区二区视频| 69av视频在线播放| 成人精品水蜜桃| 在线精品亚洲一区二区| 成人亚洲欧美一区二区三区| 亚洲视频电影| 91精品国产综合久久香蕉的用户体验| 日本婷婷久久久久久久久一区二区| 久久免费视频网站| 国产精品久久精品视| 久久久久久久久亚洲| 7777精品伊久久久大香线蕉语言| 正在播放国产精品| 国产日本欧美在线观看| 国产超碰91| 国产精品区二区三区日本| 中文字幕在线中文字幕日亚韩一区 | 官网99热精品| 欧美一级视频在线观看| 久久精品丝袜高跟鞋| 国产91色在线免费| 视频在线精品一区| 成人网址在线观看| 97视频在线观看视频免费视频 | 亚洲视频小说| www.成人av.com| 久久久欧美精品| 国模一区二区三区私拍视频| 国产ts一区二区| 视频一区不卡| 福利视频久久| 国产精品美女主播在线观看纯欲| 亚洲一区二区不卡视频| 成人动漫视频在线观看完整版| 97热在线精品视频在线观看| 热舞福利精品大尺度视频| 成人美女免费网站视频| 国产69精品久久久久9999| 精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版 | 97在线观看视频国产| 黑人另类av| 国产精品视频在线观看| 久久久久久久香蕉网| 久久久com| 91久久嫩草影院一区二区| 97视频在线播放| 亚洲精品在线视频观看| 国产精品亚洲综合| 国产日韩欧美成人| 人人爽久久涩噜噜噜网站| 亚洲精品一区二区三区樱花| 国产一区免费在线| 亚洲wwwav| 国产精品久久久久国产a级| 久久久久这里只有精品| 五月天婷亚洲天综合网鲁鲁鲁| 成人资源av| 欧美激情亚洲国产| 91日本视频在线| 久久久久久网站| 欧美韩国日本精品一区二区三区| 4444kk亚洲人成电影在线| 国产91在线播放| 欧美激情亚洲自拍| 天天好比中文综合网| 国产亚洲精品自在久久| 91网在线免费观看| 国产女同一区二区| 国产成人免费91av在线| 性欧美视频videos6一9| 亚洲精品在线免费看| 欧美日韩一区综合| 国产一区二区三区免费不卡| 成人动漫视频在线观看完整版| 成人激情av在线| 国产精品久久久久久久7电影| 青青a在线精品免费观看| 欧美黑人一级爽快片淫片高清| 欧美一区1区三区3区公司| 国产综合精品一区二区三区| 懂色一区二区三区av片| 99re视频在线| 91嫩草视频在线观看| 国产一区玩具在线观看| 91精品国产综合久久久久久久久 | 欧美成人免费在线| 国模精品一区二区三区| 久久99精品久久久水蜜桃| 国产九色精品| 狠狠久久综合婷婷不卡| 久久久久久久久一区二区| 九色91国产| 欧美大香线蕉线伊人久久| 久久久久久久久久码影片| 欧美在线播放一区| 亚洲一区二区三区免费看| 一区二区在线高清视频| 欧美精品福利在线| 欧美又大又硬又粗bbbbb| 国产精品扒开腿做爽爽爽视频| 日韩美女写真福利在线观看| 国产精品成人免费视频| 成人深夜直播免费观看| 2020国产精品久久精品不卡| 国产精品日韩二区| 欧美一区三区二区在线观看| 亚洲人成77777| 久久久久久久久久久网站| 91高潮在线观看| 欧美一级视频在线观看| 国产精品综合久久久| 亚洲aa在线观看| 韩国成人一区| 亚洲欧洲精品一区二区| 26uuu另类亚洲欧美日本一| 国产精品日韩精品| 99porn视频在线| 久久久久久欧美精品色一二三四| 亚洲欧美久久久久一区二区三区| 77777亚洲午夜久久多人| 国产精品亚洲自拍| 国产精品一区免费观看| 色之综合天天综合色天天棕色| 欧美激情在线观看| 国产精品免费在线免费 | 久久精品一区二区三区不卡免费视频| 日本欧美色综合网站免费| 欧美二区乱c黑人| 国产成人精品一区二区| 成人欧美一区二区| 日韩av在线一区二区三区| 久久久久国产一区二区三区| 国产精品色视频| 国产精品加勒比| 一区二区视频在线观看| 国产精品久久在线观看| 国产精品福利视频| 曰韩不卡视频| 国产精品欧美日韩久久| 精品视频一区在线| 午夜精品久久久久久久久久久久| 91精品久久久久久久久久另类| 精品国产一区二区三区四区vr | 日本精品免费观看| 97se视频在线观看| 日韩精品国内| 国产成一区二区| 国产精品一区二区三区精品| 欧美激情第三页| 国产一区私人高清影院| 欧美一进一出视频| 日本一区二区不卡| 久精品国产欧美| 欧美一区二三区| 国产精品日韩二区| 91国产美女视频| 国产美女99p| 2019中文在线观看| 精品在线视频一区二区| 3344国产精品免费看| 国产精品视频一区二区三区经| 欧美激情啊啊啊| 爱情岛论坛亚洲入口| 国内揄拍国内精品| 国产伦精品一区二区三区照片91| 国语自产精品视频在线看抢先版图片 | 国产一区免费在线| 午夜精品久久久久久久久久久久| 动漫精品视频| 日韩av电影手机在线| 欧美伦理一区二区| 国产精品专区一| 中文字幕一区二区三区四区五区| 亚洲淫片在线视频| 97视频免费看| 玛丽玛丽电影原版免费观看1977 | 亚洲午夜精品国产| 亚洲综合一区二区不卡| 97人人爽人人喊人人模波多| 久久99精品久久久久久久久久 | 国产精品1区2区在线观看| 免费不卡亚洲欧美| 国产欧美精品日韩精品| 亚洲国产精品综合| 91精品网站| 4p变态网欧美系列| 日韩一区二区三区资源| 97超碰在线播放| 热99精品只有里视频精品| 欧美日韩精品久久| 91久久在线视频| 国产91精品高潮白浆喷水| 欧美极品jizzhd欧美| 91精品久久久久久久久久久| 久久露脸国产精品| 欧美精品一区二区三区在线看午夜| 国产精品视频免费观看www| 欧美—级高清免费播放| 蜜桃久久精品乱码一区二区| 亚洲综合在线中文字幕| 国产精品久久91| 高清视频欧美一级| 视频在线99| 国产一区免费在线观看| 成人免费网站在线观看| 日本电影亚洲天堂| 亚洲午夜在线观看| 欧美lavv| 国产嫩草一区二区三区在线观看| 国产精品久久久久久一区二区 | 欧美激情在线观看| 欧美日韩精品综合| 风间由美久久久| 成人欧美一区二区三区在线湿哒哒 | 亚洲国产精品一区在线观看不卡| 国产精品综合久久久久久| 国产中文字幕亚洲| 国产成人精品综合久久久| 午夜精品久久久久久久久久久久久| 欧美自拍资源在线| 国产在线精品一区二区三区| 92裸体在线视频网站| 国产精品电影久久久久电影网| 91精品国产99久久久久久| 一区二区三区偷拍| 亚洲成色www久久网站| 欧美精品一区三区在线观看| 亚洲欧美日韩精品久久久 | 日本三级久久久| 亚洲免费不卡| 在线观看亚洲视频啊啊啊啊| 青青影院一区二区三区四区| 亚洲自拍偷拍色片视频| 国产日韩视频在线观看| 国产精品第8页| 欧美中文字幕在线视频| 久久久在线免费观看| 在线视频福利一区| 亚洲亚洲精品三区日韩精品在线视频| 欧美国产综合视频| 久久国产一区| 欧美极品一区| 清纯唯美一区二区三区| 欧洲亚洲一区二区| 日本一区二区高清视频| 日韩欧美在线观看强乱免费| 蜜桃传媒视频麻豆一区| 欧美18视频| 欧美日韩精品久久久免费观看| 久久99精品久久久久久秒播放器| 好看的日韩精品视频在线| 国产精品久久久久久免费观看 | 99久久精品无码一区二区毛片| 91在线高清免费观看| 成人黄色在线免费| 91免费精品国偷自产在线| 成人综合网网址| 91成人理论电影| 成人91免费视频| 国产精品日韩高清| 久久草视频在线看| 欧美成人在线免费观看| 日本一区视频在线播放| 午夜一区二区三区| 久久久久久久国产| 日本乱人伦a精品| 国产精品爽黄69| 91精品免费| 精品国产乱码久久久久久久软件 | 国产精品夜间视频香蕉| 成人国产精品日本在线| av色综合网| 精品国产乱码久久久久久蜜柚 | 久久99精品久久久久久三级| 欧美在线一二三区| 色综合久久88| 8090成年在线看片午夜| 国产精品久久久一区| 96精品久久久久中文字幕| 国产精品日韩高清| 日韩欧美亚洲v片| 久久免费国产视频| 国产精品久久久久久久久免费看| 亚洲自拍偷拍福利| 免费看成人av| 欧美在线视频a| 岛国视频一区免费观看| 精品在线观看一区二区| 亚洲高清视频一区二区| 91精品成人久久| 国产欧美一区二区三区久久人妖| 99精品在线直播| 欧美一区二区三区在线免费观看| 亚洲最大免费| 国产精品com| 99在线视频首页| 日韩aⅴ视频一区二区三区| 欧美疯狂性受xxxxx另类| …久久精品99久久香蕉国产| 国产人妖伪娘一区91| 国产乱码精品一区二区三区中文 | 亚洲一区二区三区乱码aⅴ| 国内精品久久久久久久果冻传媒| 一本久道久久综合| 国产精品激情自拍| 国产一区二区三区四区五区在线| 一区二区三区久久网| 日本91av在线播放| 国产a一区二区| 中文视频一区视频二区视频三区| 国产精品大片wwwwww| 国产日韩欧美一区二区| 欧美极品少妇xxxxⅹ喷水| 国产欧美日韩免费| 日本一区高清不卡| 热久久这里只有精品| 国产激情美女久久久久久吹潮| 在线免费一区| 91免费看片网站| 亚洲蜜桃av| 成人福利视频网| 日韩精品伦理第一区| 国产精品久久综合av爱欲tv| 美媛馆国产精品一区二区| 欧美一级视频在线观看| 国产精品伊人日日| 91干在线观看| 九九九九精品| 国产精品电影网| 日韩电影免费观看高清完整| 国产999精品视频| 久久久久久久有限公司| 欧美最猛性xxxxx(亚洲精品)| 国产一区二区三区四区hd| 91av在线播放视频| 乱一区二区三区在线播放| 91av福利视频| 蜜桃av久久久亚洲精品| 国产精品69av| 欧美日韩一区二区三区在线观看免 | 久久国产精品免费一区| 91高潮精品免费porn| 精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版| 欧美精品video| 国产日韩精品久久| 国产成一区二区| 日韩欧美一区二区三区久久婷婷| 国产主播喷水一区二区| 在线免费一区| 久久久中文字幕| 国模精品娜娜一二三区| 国产国语刺激对白av不卡| 欧美日本韩国国产| 国产男人精品视频| 欧美激情视频网| 国产综合欧美在线看| 日本一区二区三区在线播放| 日韩精品伦理第一区| 亚洲aⅴ男人的天堂在线观看| 久久久久久久一区二区| 激情欧美一区二区三区中文字幕| 国产精品r级在线| 日韩色妇久久av| 亚洲综合精品一区二区| 538国产精品视频一区二区| 欧美日韩一区二区三区在线观看免 | 国外成人免费在线播放| 久久资源av| 成人午夜小视频| 国模视频一区二区| 日本高清视频一区二区三区| 亚洲专区中文字幕| 国产成人极品视频| 伊人久久大香线蕉精品| 国产欧美日韩综合一区在线观看 | 久久爱av电影| 亚洲伊人久久综合| 日韩av电影手机在线| 伊人情人网综合| 激情久久av| 97se国产在线视频| 国产在线拍偷自揄拍精品| 欧美性在线观看| 欧美精品videossex88| 日韩精品一区二区三区外面 | 国产91热爆ts人妖在线| 久久久噜噜噜久久| 一区二区成人国产精品 | 精品欧美一区二区精品久久| 91老司机在线| 国产精品美女久久久久av超清| 久久久最新网址| 亚洲欧洲一区二区在线观看| 欧美不卡在线一区二区三区| 官网99热精品| 亚洲在线视频福利| 91精品久久久久久久久久另类| 日本精品久久久| 668精品在线视频| 宅男噜噜99国产精品观看免费| 欧美亚洲国产免费| 欧美日韩国产精品一区二区| 国产精品伊人日日| 国产精品视频免费观看| 成人黄动漫网站免费| 92看片淫黄大片欧美看国产片| 国产欧美日韩免费看aⅴ视频| 国产精品h片在线播放| 日本精品久久久久影院| 日本sm极度另类视频| 欧美专区日韩视频| 青青久久aⅴ北条麻妃| 欧美亚洲激情视频| 51久久精品夜色国产麻豆| 6080yy精品一区二区三区| 午夜精品福利视频| 欧美亚洲视频一区二区| 日本乱人伦a精品| 欧亚精品中文字幕| 国产成人一区三区| 国产精品夜色7777狼人| 国产色综合天天综合网 | 国产精品久久久久久久电影| 国产精品久久久久久av下载红粉| 国产精品视频午夜| 91影院在线免费观看视频| 2019国产精品视频| 国产色综合一区二区三区| 精品国产91亚洲一区二区三区www| 国产一区视频观看| 日本一区二区三区免费观看| 亚洲欧洲精品在线观看| 久久免费成人精品视频| 奇米成人av国产一区二区三区 | 97超级碰碰人国产在线观看| 57pao成人永久免费视频| 欧美在线播放视频| 国产精品久久久久免费a∨大胸 | 最新国产精品久久| 97在线视频免费看| 国产成人avxxxxx在线看 | 国产精品成人免费电影| 国产美女久久精品| 亚洲一区二区少妇| 狠狠色噜噜狠狠色综合久| 日韩av电影免费在线| 欧美精品videos另类日本| 88xx成人精品| 国产美女久久久| 国产高清在线一区二区| 日韩国产美国| 97在线观看视频| 国产伦精品免费视频| 国产精品久久久久久久天堂第1集 国产精品久久久久久久免费大片 国产精品久久久久久久久婷婷 | 97国产精品视频| 国产成人拍精品视频午夜网站| 91老司机在线| 欧美日韩精品综合| 久久久久免费视频| 国产美女精彩久久| 国内一区二区三区在线视频| 亚洲精品一区二区三区樱花| 欧洲成人在线观看| 亚洲综合中文字幕在线观看| 蜜桃av噜噜一区二区三| 国内精品视频在线| 成人午夜高潮视频| 日本高清久久一区二区三区 | 久久久久久综合网天天| 国产女人18毛片水18精品| 久久99精品久久久久久久青青日本| 亚洲国产欧洲综合997久久| 日本老师69xxx| 国产精品一区二区三区精品| 中文字幕精品一区日韩| 国产精品日韩精品| 久久艹中文字幕| 97久久超碰福利国产精品…| 91视频免费网站| 欧美成熟毛茸茸复古| 2019中文字幕免费视频| 999在线免费观看视频| 亚洲视频在线观看日本a| 国产精品美女www| 欧美日韩大片一区二区三区| 欧美一级淫片播放口| 国产精品12| 久久人人爽人人| αv一区二区三区| 国内精品中文字幕| 粉嫩av免费一区二区三区| 久久久久国产精品免费网站| 91亚洲精品在线| 在线观看欧美一区| 亚洲999一在线观看www| 正在播放国产精品| 91最新在线免费观看| 欧美贵妇videos办公室| 97久草视频| 97国产成人精品视频| 国产精品一区而去| 欧亚精品中文字幕| 女人一区二区三区| 国产精品xxx视频| 日本精品一区二区三区高清 久久| 国产精品大片wwwwww| 欧美在线一区二区三区四区| 国产成人一区二区三区小说| 欧美一区二区三区四区五区六区| 国产精品九九九| 色综合久久av| 91丝袜美腿美女视频网站| 一本一本a久久| 不卡日韩av| 日本一欧美一欧美一亚洲视频| 欧美欧美一区二区| 成人国产亚洲精品a区天堂华泰| 中文字幕一区二区三区在线乱码| 99国产高清| 日韩av不卡在线| 亚洲欧美日韩精品综合在线观看| 91亚洲精华国产精华| 97精品在线视频| 欧美一区视久久| 91最新在线免费观看| 午夜精品一区二区三区在线播放| 国产一区二区免费在线观看| 国产精品高清在线观看| 永久久久久久| 久久国产一区| 国产中文日韩欧美| 97精品国产97久久久久久| 精选一区二区三区四区五区| 国产精品亚洲网站| 久久久噜噜噜久久中文字免| 激情小说综合区| 成人欧美一区二区三区在线| 2023亚洲男人天堂| 亚洲一区二区三区四区中文| 国产一区二区三区奇米久涩| 国产精品狼人色视频一区| 欧美激情一区二区三区久久久 | 欧美自拍大量在线观看| 天堂va久久久噜噜噜久久va| 国产精品成人观看视频免费| 国产精品www色诱视频| 久久久久久久久中文字幕| 欧美伦理一区二区| 粉嫩av四季av绯色av第一区| 国产精品热视频| 欧美性视频在线| 欧美极品少妇xxxxⅹ免费视频| 欧美动漫一区二区| 国产精品免费一区二区三区观看| 国产精品一区专区欧美日韩| 性色av一区二区三区红粉影视| 日韩免费三级| 欧美激情国产日韩| 国产乱人伦精品一区二区| 成人精品在线观看| 国产高清视频一区三区| 韩国福利视频一区| 午夜视频久久久| 欧美精品国产精品久久久| 国产精品久久久久免费| 91免费欧美精品| 国产欧美一区二区三区久久人妖| 日韩av免费在线播放| 97视频人免费观看| 久久久视频免费观看| 在线观看日韩片| 亚洲国产一区二区精品视频| 成人高h视频在线| 亚洲成人精品电影在线观看| 国产区欧美区日韩区| 99久久伊人精品影院| 亚洲一区二区中文| 91精品久久久久久久久| 国产精品美女无圣光视频| 国产成人精品日本亚洲专区61 | 欧美激情精品久久久久久变态| 日韩av不卡在线播放| 欧美极品一区| 欧美一区二区三区在线播放| 九色91视频| 欧美精品久久久| 农村寡妇一区二区三区| 精品综合久久久| 久久艳妇乳肉豪妇荡乳av| 美脚丝袜一区二区三区在线观看| 精品午夜一区二区| 欧美不卡1区2区3区| 欧美中日韩一区二区三区|

              七、章節(jié)目錄:

              ??? 前言——如何突破最難就業(yè)季?.............

              ??? 第一章:目標(biāo)崗位設(shè)定.............

              第一節(jié):職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性.............

              ??? 一、畢業(yè)三年是人生分水嶺.............

              ??? 二、畢業(yè)五年決定你的一生.............

              ??? 三、通向成功彼岸的捷徑.............

              ??? 四、選擇大于努力.............

              ??? 第二節(jié):目標(biāo)崗位設(shè)定的合理性評(píng)估.............

              ??????? 一、個(gè)人興趣愛好.............

              ??????? 二、個(gè)人專業(yè)背景.............

              ??????? 三、個(gè)人特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì).............

              ??????? 四、行業(yè)發(fā)展前景.............

              ??????? 五、社會(huì)需求狀況.............

              ??? 第二章:企業(yè)招聘需求分析.............

              第一節(jié):求職難與招聘難的矛盾分析.............

              一、勞動(dòng)力供過(guò)于求(外因).............

              ??? 二、求職者沒有形成品牌競(jìng)爭(zhēng)力(內(nèi)因).............

              ?????? (一)跳出專業(yè)對(duì)口的自我約束.............

              ?????? (二)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念.............

              第二節(jié):知識(shí)需求分析.............

              ??? 一、通用理論知識(shí)需求.............

              ??? 二、職業(yè)技能知識(shí)需求.............

              第三節(jié):能力需求分析.............

              ??? 一、職業(yè)技能需求.............

              ??? 二、崗位技能需求.............

              第四節(jié):經(jīng)驗(yàn)需求分析.............

              ??? 一、工作經(jīng)驗(yàn)需求.............

              ??? 二、崗位經(jīng)驗(yàn)需求.............

              ??? 第三章:個(gè)人應(yīng)聘條件準(zhǔn)備.............

              第一節(jié):如何積累工作知識(shí).............

              ??? 一、通過(guò)看書或視頻光碟學(xué)習(xí).............

              ??? 二、通過(guò)培訓(xùn)聽課學(xué)習(xí).............

              第二節(jié):如何提升工作能力.............

              ??? 一、什么是工作能力與執(zhí)行力.............

              ??? 二、如何提升自己的工作能力.............

              ????? (一)提升數(shù)量.............

              ????? (二)減少時(shí)間.............

              ????? (三)提升質(zhì)量.............

              ????? (四)減少浪費(fèi).............

              第三節(jié):如何積累工作經(jīng)驗(yàn).............

              ??? 一、經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn).............

              ??? 二、如何積累直接經(jīng)驗(yàn).............

              ????? (一)自己親自做過(guò)的經(jīng)驗(yàn).............

              ????? (二)自己曾經(jīng)思考過(guò)的經(jīng)驗(yàn).............

              ??? 三、如何積累間接經(jīng)驗(yàn).............

              ????? (一)從書本上學(xué)來(lái)的間接經(jīng)驗(yàn).............

              ????? (二)從別人身上學(xué)來(lái)的間接經(jīng)驗(yàn).............

              ??? 第四章:簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)與投遞.............

              第一節(jié):失敗簡(jiǎn)歷的誤區(qū).............

              ??? 一、華而不實(shí),過(guò)度修飾.............

              ??? 二、修飾詞過(guò)多,過(guò)度包裝.............

              ??? 三、工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單,缺乏描述.............

              ??? 四、失敗簡(jiǎn)歷模板.............

              第二節(jié):成功簡(jiǎn)歷的必備組成部分.............

              ??? 一、個(gè)人基本資料.............

              ??? 二、求學(xué)經(jīng)歷.............

              ??? 三、培訓(xùn)經(jīng)歷.............

              ??? 四、具體工作經(jīng)歷.............

              ??? 五、個(gè)人綜述(工作經(jīng)驗(yàn)).............

              ??? 六、標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷模板.............

              第三節(jié):簡(jiǎn)歷投遞方式.............

              ??? 一、招聘網(wǎng)絡(luò)投遞.............

              ??????? 二、招聘現(xiàn)場(chǎng)投遞.............

              ??? 第五章:簡(jiǎn)歷背后的秘密武器.............

              第一節(jié):如何讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出.............

              ??? 一、簡(jiǎn)歷與招聘要求匹配程度.............

              ??? 二、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)清晰度.............

              第二節(jié):如何做到面試前已被錄取.............

              ??? 一、簡(jiǎn)歷中有可圈可點(diǎn)內(nèi)容.............

              ??????? 二、簡(jiǎn)歷背后配有重磅核心材料.............

              ??? 第六章:化被動(dòng)為主動(dòng)的面試絕招.............

              第一節(jié):面試失敗的根本原因.............

              ??? 一、面試前缺乏調(diào)查了解.............

              ??? 二、面試時(shí)表現(xiàn)狂傲.............

              ??? 三、陷入“審問式”面試?yán)Ь?span>.............

              第二節(jié):秒殺面試“三問”.............

              一、如何進(jìn)行自我介紹.............

              ????????? (一)個(gè)人基本資料.............

              ????????? (二)求學(xué)經(jīng)歷.............

              ????????? (三)培訓(xùn)經(jīng)歷.............

              ????????? (四)工作經(jīng)歷.............

              ????????? (五)職業(yè)生涯規(guī)劃.............

              ??????? 二、如何解說(shuō)離職原因.............

              ????????? (一)絕對(duì)不能說(shuō)的離職原因.............

              ????????? (二)如何尋找合理的離職原因.............

              ??????? 三、如何提出薪酬要求.............

              ????????? (一)如何把握自己的面試結(jié)果.............

              ????????? (二)如何獲得優(yōu)厚待遇.............

              ??? 第七章:生存法則.............

              第一節(jié):如何適應(yīng)新的工作環(huán)境.............

              ??? 一、切記凡事存在必有道理.............

              ??? 二、正確看待理想與現(xiàn)實(shí)的差距.............

              ??? 三、堅(jiān)決抵御消極或腐朽思想侵蝕.............

              第二節(jié):如何獲得同事與上司的信任.............

              ??? 一、勤于溝通,讓別人知道自己在做什么.............

              ??? 二、強(qiáng)化自己的執(zhí)行力度.............

              ??? 三、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度.............

              第三節(jié):如何獲得同事與上司的幫助與支持.............

              ??? 一、切莫錯(cuò)誤估計(jì)形勢(shì).............

              ??? 二、凡事謙虛謹(jǐn)慎.............

              ??? 三、凡事勤于溝通.............

              ??? 四、凡事心態(tài)平衡.............

              ??? 五、凡事以禮待人.............

              第四節(jié):如何開展工作.............

              ??? 一、熟知過(guò)去可以預(yù)知未來(lái).............

              ??? 二、照著葫蘆把瓢畫好.............

              ??? 三、切莫急于變革或創(chuàng)新.............

              ??? 第八章:突破重圍.............

              第一節(jié):如何獲得同事與上司的高度認(rèn)同.............

              ??? 一、樹立學(xué)者或?qū)<业膶I(yè)形象.............

              ??? 二、樹立老黃牛式的勤勞形象.............

              ??? 三、樹立樂于助人的雷鋒形象.............

              第二節(jié):如何減少改革的阻力.............

              ??? 一、擅于借助別人的力量.............

              ??? 二、凡事預(yù)先約定游戲規(guī)則.............

              ??? 三、凡事堅(jiān)持公平公正原則.............

              第三節(jié):如何樹立自己的權(quán)威.............

              ??? 一、借助制度維護(hù)個(gè)人權(quán)威.............

              <
              亚洲成a人片在线观看中文app_亚洲欧美日韩高清中文在线_亚洲乱码中文字幕小综合_亚洲精品中文字幕乱码