問：如果你未來想進入一個領域，獲得一份新工作，現在應該從了解哪些方面入手?

　　一個職業的12個要素

　　1、簡介 對職業作一個簡要、基本的描述

　　2、路徑 描述這一職業的某人從新手到最高職位的典型生涯路徑。

　　3、趨勢 描述技術、組織、培訓、管理或經濟趨勢對此職業的影響。

　　4、薪水 指出新手和有經驗員工薪水的差別，薪水的地域差異。

　　5、技能 描述這個職業的人所使用的典型技能和需要的能力。

　　6、機構 說明哪些類型公司、行業聘用，包括這個職業有創業的嗎?

　　7、聘用 描述在這個職業中人們如何找到工作;需多長時間?

　　8、條件 描述環境、管理類型、工作壓力、時間、出差等。

　　9、培訓 描述與這個職業有關的學習專業或領域。

　　10、資格 明確這個職業所需要的任何證書或資格證。

　　11、前景 描述這個領域目前或未來的機會、地域性影響及行業變化等。

　　12、影響 這個職業會如何影響生活方式、家庭、婚姻、 休閑及假期。

　　應該探索的職業信息的內容

　　探索職業信息的途徑

　　職業環境分析

　　職業環境分析包括：

　　1>社會環境分析;

　　四個維度：

　　1)社會背景環境：

　　區域狀況及經濟發展水平+社會文化環境+社會職業價值觀念

　　2)行業環境：

　　行業發展現狀+行業發展前景分析

　　3)組織內部環境：

　　組織內部人員狀況+組織實力與規模+組織的內部結構+組織文化

　　4)崗位分析：

　　崗位職責+工作要求+薪資情況+崗位流動狀況

　　(By the way ，崗位分析在人力資源管理中，尤其基礎)

　　2>自身環境分析(只提出大概，不熬述)

　　家庭因素+專業知識+個人經歷+社會資源

　　ps:提供幾個網站：

　　中華人民共和國勞動與社會保障部http://www.molss.gov.cn

　　中國勞動信息網http://www.lm.gov.cn

　　中國農村勞動力轉移培訓網http://www.nmpx.gov.cn

　　國際勞工組織http://www.ilo.org

　　自我定位分析

　　1，目標設定——職業生涯的核心內容

　　在自我評估、環境分析的基礎上選擇自己的職業方向，確立職業生涯發展目標。

　　2，職業決策

　　我給個例子：

　　某男，心理學專業研究生，目標：在中型外資企業的人力資源管理部門的職位。

　　對策如下：

　　所以，分析之后整體結論：定位在大中型的外資企業人力資源部門

　　幾個心理誤區

　　事實上，無論在職或求職，這些，都值得關注下的。

　　一、常見的心理矛盾(心理沖突)

　　有遠大的理想，但往往不能正視現實

　　想做一番事業，但缺乏艱苦創業的心理準備

　　有較強的自我觀念，但缺乏把握自我的能力

　　渴望競爭，但缺乏競爭的勇氣

　　魚和熊掌不可兼得，難于決斷

　　二、常見的心理誤區

　　“選擇的自由度越大越好”

　　“我不能比別人差”

　　“過去我事事順利，擇業也會順利”

　　“大多數人鐘情的一定是好工作”

　　“要去就去沿海及大城市”

　　“選擇單位就看實惠不實惠”

　　“求職的競爭就是關系的競爭”

　　“首次就業關系一生命運”

　　三、常見的心理障礙

　　焦慮、自卑、怯懦、孤傲、冷漠、

　　問題行為、身體化癥狀

　　主要原因

　　客觀原因：社會環境、家庭期望、學校角度，同事期望

　　同齡人關系及相互影響

　　主觀原因：不善于認識問題和分析問題;

　　不善于重建心理平衡我;

　　不善于調整應激;

　　不善于運用自我功能克服“危機”。

　　四、調節方法

　　認識和評價自我的方法

　　自我靜思、 社會比較、心理測驗

　　自我調適的方法

　　自我轉化、自我適度渲泄法、自我慰藉法 、松馳練習法、理性情緒法、自我重塑法 、

　　環境調節法 、廣交朋友法、自我暗示法、 幽默療法 等

　　最后，一句話結束我的梳理：“認識你自己”——是3000年前鐫刻在古希臘德爾斐神廟的箴言!

　　事實上，如其所蘊涵的思想，大多我們對于自身職業的不滿，原因都是對自我的認識不夠。如果也有此困惑，我再有一個觀點，來自《高效能人士的七個習慣》：深刻的變革，都是由內而外的。

　　亦即，定位自己!