人力資源專業都有哪些課程?人力資源的課程設置一般是圍繞其六大模塊展開的。人力資源管理六大模塊為：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。各大模塊不可分割，要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，并支持企業戰略目標的最終實現。以下是六大模塊的基本內容：

一、人力資源規劃——HR工作的航標兼導航儀。

包括工作崗位分析與設計、企業勞動定員管理、人力資源管理制度規劃、人力資源費用預算的審核與支出控制等。

二、招聘與配置——“引”和“用”的結合藝術。

包括員工招聘活動的實施、員工招聘活動的評估、人力資源的有效配置、勞務外派與引進等。

三、培訓和開發——幫助員工勝任工作并發掘員工的最大潛能。

包括培訓管理、培訓方法的選擇、培訓制度的建立與推行等。

四、績效管理——不同的視角，不同的結局

包括績效管理系統的設計運行開發、績效管理的考評方法與應用、績效改進的方法等。

五、薪資福利管理——補償、激勵和收益員工激勵的最有效手段之一。

包括薪酬制度的設計、工作崗位評價、人工成本核算、員工福利管理等。

六、勞動關系——實現企業和員工的共贏。

包括勞動關系的調整方式、集體合同制度、用人單位內部勞動規則、企業民主管理制度、工作時間與最低工資標準、勞動安全衛生管理等。

   當然，對于不同級別的人力資源管理人員來說，上述模塊課程內容將會有所調整。具體來說，人力資源專業都有哪些課程，按照職業資格認證級別的不同，課程也可以分為高級人力資源管理師（一級）、人力資源管理師（二級）、助理人力資源管理師（三級）。詳情可登陸：http://www.cbpedu.com/course-39