重視個(gè)人發(fā)展空間

　　自己第一份工作的目標(biāo)是什么，大學(xué)生在越來(lái)越多地考慮這個(gè)問(wèn)題。

　　小孫是北京某大學(xué)大四的學(xué)生，即將畢業(yè)的她已經(jīng)參加了多次招聘會(huì)和面試，也在一家單位實(shí)習(xí)了一段時(shí)間。在小孫心里，找工作首先考慮的是就業(yè)發(fā)展空間。對(duì)她來(lái)說(shuō)，工作的環(huán)境和企業(yè)文化比待遇更重要，如果做一份沒(méi)有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鳎隙ú粫?huì)踏實(shí)地干下去。

　　盡管如此，小孫對(duì)自己的第一份工作并沒(méi)有過(guò)高期望。她說(shuō)：“畢竟好的工作崗位有限，我們也可以積累一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)后再尋找適合自己的新工作，但最終還是要看是否有發(fā)展空間。”

　　北京科技大學(xué)的小呂認(rèn)為：“我期待在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，使自己的能力得到社會(huì)的認(rèn)同。”

　　事實(shí)上，過(guò)去學(xué)生熙熙攘攘一味追求外企、公務(wù)員的現(xiàn)狀在悄悄改變，學(xué)生對(duì)企業(yè)的發(fā)展空間和自己的需求匹配，在逐漸清晰。

　　日前，一名學(xué)生拒絕了李開(kāi)復(fù)邀請(qǐng)的新聞被廣泛傳播。據(jù)報(bào)道，“和談戀愛(ài)一樣，心里有了一個(gè)人就再也裝不下第二個(gè)了。”華中科技大學(xué)電信系碩士生周亮介紹，李開(kāi)復(fù)專門(mén)邀請(qǐng)他加盟“創(chuàng)新工場(chǎng)”，但自己早有到其他公司的意愿，去意難改。

　　據(jù)日前一家人才招聘機(jī)構(gòu)對(duì)1000多名應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，薪資、企業(yè)發(fā)展前景、保險(xiǎn)福利等軟待遇這三項(xiàng)是大學(xué)生看重的求職要素，調(diào)查顯示此三項(xiàng)所占比例為45%；大學(xué)生越來(lái)越重視自身職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展，大學(xué)生求職者更加看重個(gè)人發(fā)展空間，此項(xiàng)以27%的比例居于首位；同時(shí)良好的工作環(huán)境、企業(yè)文化也越來(lái)越受到大學(xué)生的重視，約占總比例的20%。

　　擇業(yè)目光開(kāi)始多重轉(zhuǎn)向

　　是扎堆兒考公務(wù)員，還是集體堵住大企業(yè)的門(mén)？

　　大學(xué)生的擇業(yè)目光已經(jīng)開(kāi)始有多重轉(zhuǎn)向。更多的學(xué)生把目光投向民營(yíng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司等等。

　　“眼前的工資待遇、企業(yè)名聲都是次要的，工作的未來(lái)能否穩(wěn)定發(fā)展才是硬道理。”應(yīng)聘國(guó)家電網(wǎng)的小郭告訴記者，“盡管有的國(guó)企的環(huán)境沒(méi)有外企那么舒適，也沒(méi)有那么大壓力，但多了份踏實(shí)和穩(wěn)定。”

　　不論外企還是國(guó)企，能夠穩(wěn)定地工作就是好企業(yè)。有的大學(xué)生明確表示：“現(xiàn)在我們擇業(yè)時(shí)理智多了，不僅僅看重工資待遇，也考慮很多其他因素，如保險(xiǎn)、公積金、假期等。”

　　權(quán)威調(diào)查報(bào)告顯示，政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位以其穩(wěn)定的工作，完善的保險(xiǎn)福利待遇，獲得大學(xué)生的青睞，32.9%參與者希望能夠進(jìn)入政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位，牢牢占據(jù)就業(yè)老大哥的位置。央企及大中型國(guó)企也以其良好的工資待遇及保險(xiǎn)體制受到大學(xué)生求職者的垂青。鑒于外資企業(yè)其重視人才的吸納和培養(yǎng)，晉升制度相對(duì)公平公正，人才選拔遵循良性競(jìng)爭(zhēng)，良好的企業(yè)文化也越來(lái)越受到大學(xué)生的重視。目前民營(yíng)企業(yè)的管理制度及保險(xiǎn)福利逐步完善，且民營(yíng)企業(yè)人才運(yùn)用更加靈活，參與調(diào)查的13.2%求職者期望進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)。

　　畢業(yè)于北京聯(lián)合大學(xué)的小李現(xiàn)在是一家IT公司的副總經(jīng)理。

　　回想幾年前，他忙著實(shí)習(xí)，一家知名外企看重了他的設(shè)計(jì)程序能力，拋來(lái)了“橄欖枝”。

　　小李前后分析了一下，這個(gè)公司給的待遇還可以，但是感覺(jué)給自己的個(gè)人發(fā)展空間不大。假如在這樣的公司工作，發(fā)展受到影響，這既不利于公司的發(fā)展，也影響自己的前途。所以，小李拒絕了這家公司的邀請(qǐng)。

　　在一次偶然的機(jī)會(huì)中，小李接觸到了現(xiàn)在公司的領(lǐng)導(dǎo)，他們談得很投機(jī)。

　　“當(dāng)時(shí)這家公司規(guī)模很小，在業(yè)內(nèi)也名氣有限，”雖然，小李當(dāng)時(shí)也通過(guò)了其他兩家公司的面試，但是他最后還是選擇了這家公司。

　　小李現(xiàn)在的工作可謂得心應(yīng)手，因?yàn)楣ぷ髋c專業(yè)對(duì)口，再加上年輕能干，得到了領(lǐng)導(dǎo)的器重，不僅公司不斷壯大，小李也在5年的時(shí)間內(nèi)升職為公司副總。

　　“要在工作中找到一份激情和快樂(lè)，這是我認(rèn)為影響就業(yè)質(zhì)量的最大因素。誰(shuí)也不愿意每天在抱怨和無(wú)奈中工作，那樣肯定沒(méi)效率，也沒(méi)成果。”小李說(shuō)。