重視個人發展空間

　　自己第一份工作的目標是什么，大學生在越來越多地考慮這個問題。

　　小孫是北京某大學大四的學生，即將畢業的她已經參加了多次招聘會和面試，也在一家單位實習了一段時間。在小孫心里，找工作首先考慮的是就業發展空間。對她來說，工作的環境和企業文化比待遇更重要，如果做一份沒有發展潛力的工作，她肯定不會踏實地干下去。

　　盡管如此，小孫對自己的第一份工作并沒有過高期望。她說：“畢竟好的工作崗位有限，我們也可以積累一定的社會經驗后再尋找適合自己的新工作，但最終還是要看是否有發展空間。”

　　北京科技大學的小呂認為：“我期待在工作中實現自我價值，使自己的能力得到社會的認同。”

　　事實上，過去學生熙熙攘攘一味追求外企、公務員的現狀在悄悄改變，學生對企業的發展空間和自己的需求匹配，在逐漸清晰。

　　日前，一名學生拒絕了李開復邀請的新聞被廣泛傳播。據報道，“和談戀愛一樣，心里有了一個人就再也裝不下第二個了。”華中科技大學電信系碩士生周亮介紹，李開復專門邀請他加盟“創新工場”，但自己早有到其他公司的意愿，去意難改。

　　據日前一家人才招聘機構對1000多名應屆畢業生調查的數據顯示，薪資、企業發展前景、保險福利等軟待遇這三項是大學生看重的求職要素，調查顯示此三項所占比例為45%；大學生越來越重視自身職業生涯規劃，職業發展，大學生求職者更加看重個人發展空間，此項以27%的比例居于首位；同時良好的工作環境、企業文化也越來越受到大學生的重視，約占總比例的20%。

　　擇業目光開始多重轉向

　　是扎堆兒考公務員，還是集體堵住大企業的門？

　　大學生的擇業目光已經開始有多重轉向。更多的學生把目光投向民營企業、創業公司等等。

　　“眼前的工資待遇、企業名聲都是次要的，工作的未來能否穩定發展才是硬道理。”應聘國家電網的小郭告訴記者，“盡管有的國企的環境沒有外企那么舒適，也沒有那么大壓力，但多了份踏實和穩定。”

　　不論外企還是國企，能夠穩定地工作就是好企業。有的大學生明確表示：“現在我們擇業時理智多了，不僅僅看重工資待遇，也考慮很多其他因素，如保險、公積金、假期等。”

　　權威調查報告顯示，政府機關事業單位以其穩定的工作，完善的保險福利待遇，獲得大學生的青睞，32.9%參與者希望能夠進入政府機關事業單位，牢牢占據就業老大哥的位置。央企及大中型國企也以其良好的工資待遇及保險體制受到大學生求職者的垂青。鑒于外資企業其重視人才的吸納和培養，晉升制度相對公平公正，人才選拔遵循良性競爭，良好的企業文化也越來越受到大學生的重視。目前民營企業的管理制度及保險福利逐步完善，且民營企業人才運用更加靈活，參與調查的13.2%求職者期望進入民營企業。

　　畢業于北京聯合大學的小李現在是一家IT公司的副總經理。

　　回想幾年前，他忙著實習，一家知名外企看重了他的設計程序能力，拋來了“橄欖枝”。

　　小李前后分析了一下，這個公司給的待遇還可以，但是感覺給自己的個人發展空間不大。假如在這樣的公司工作，發展受到影響，這既不利于公司的發展，也影響自己的前途。所以，小李拒絕了這家公司的邀請。

　　在一次偶然的機會中，小李接觸到了現在公司的領導，他們談得很投機。

　　“當時這家公司規模很小，在業內也名氣有限，”雖然，小李當時也通過了其他兩家公司的面試，但是他最后還是選擇了這家公司。

　　小李現在的工作可謂得心應手，因為工作與專業對口，再加上年輕能干，得到了領導的器重，不僅公司不斷壯大，小李也在5年的時間內升職為公司副總。

　　“要在工作中找到一份激情和快樂，這是我認為影響就業質量的最大因素。誰也不愿意每天在抱怨和無奈中工作，那樣肯定沒效率，也沒成果。”小李說。