人力資源管理師培訓(xùn)?現(xiàn)在人力資源管理師是很多企業(yè)HR需要提升的一門課程 ，以前有很多人事資源管理工作的人員，都沒(méi)有考試到人力資源管理師的等級(jí)證書，而隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)也比較看重證書，所以現(xiàn)在才會(huì)有那么多人參加東莞人力資源培訓(xùn)。

　　一、人力資源管理師考試基本題型

　　名詞解釋，填空題，單項(xiàng)選擇題，多項(xiàng)選擇選，是非題，簡(jiǎn)答題，論述題，計(jì)算題。內(nèi)容和題型可能根據(jù)需要和具體情況略有所變動(dòng)。

　　二、人力資源管理學(xué)習(xí)基本要求

　　人力資源管理學(xué)習(xí)基本要求如下三個(gè)層次:掌握、理解和應(yīng)用。掌握：指對(duì)組織行為學(xué)各章教學(xué)的基本概念、基本原理和理論要“知其然”，有較清楚的記憶，能夠較準(zhǔn)確的描述;理解：指對(duì)基本理論、原則、規(guī)律和方法有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)， “知其所以然”，對(duì)有關(guān)問(wèn)題能進(jìn)行準(zhǔn)確的闡釋;應(yīng)用：指將基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、原則、規(guī)律和方法應(yīng)用于實(shí)踐之中，并能結(jié)合組織管理中的實(shí)際問(wèn)題，運(yùn)用這些知識(shí)、理論，解釋、分析和論述問(wèn)題。

　　三、 人力資源管理的簡(jiǎn)介

　　1、目的是讓學(xué)習(xí)者能夠掌握人力資源管理的基本概念、實(shí)踐以及發(fā)展，認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作并非僅僅屬于人力資源管理部門，理解美國(guó)和日本人力資源管理模式的特點(diǎn)和差異，能夠列舉從事人力資源管理工作所需要的一般和特殊能力。

　　2、重點(diǎn)掌握有關(guān)概念和人力資源管理的的重要性，難點(diǎn)分析人力資源管理所面臨各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

　　人力資源管理師培訓(xùn)?以下這些內(nèi)容都是參加人力資源管理師培訓(xùn)需要注意的事情，希望可以對(duì)人力資源管理師有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)。同理也希望這些內(nèi)容對(duì)到參加人力資源管理師培訓(xùn)的學(xué)員有幫助。

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