2013年人力資源管理師試題現(xiàn)在為大家在網(wǎng)上整理出來，希望對大家參加人力資源考證有幫助，以下是人力資源管理師試題以及答案。

　　一、填空題：

　　1.在一切資源中， 人力資源 是最為重要的資源。

　　2.被譽(yù)為人事管理的先驅(qū)的是 歐文 。

　　3.人力資源應(yīng)該包括數(shù)量和 質(zhì)量 兩個方面。

　　二、單選題：

　　1.用人單位只負(fù)責(zé)使用人才，而人員的招聘、測評、培訓(xùn)、工資、福利、保險、休假等認(rèn)識勞動關(guān)系由專門的公司負(fù)責(zé)，這種形式被稱為( A )

　　A.外包

　　B.招聘臨時員工

　　C.遠(yuǎn)程辦公

　　D.人才租賃

　　2.不需要到某一固定辦公室來統(tǒng)一辦公的成員，可稱之為( C )

　　A.臨時工

　　B.遠(yuǎn)程職工

　　C.自由職業(yè)者

　　D.白領(lǐng)階層

　　3.《Z理論》一書的作者是( B );

　　A. 加里·德斯勒

　　B. 威廉·大內(nèi)

　　C. 芒斯特伯格

　　D. 泰勒

　　4.人力資源管理在人與事的匹配上，是( C )

　　A.被動地使人適應(yīng)事情的需要

　　B.限制人的發(fā)展

　　C.注重人的開發(fā)和培養(yǎng)

　　D.不考慮人的特征

　　一、 多選題：

　　1.按照加里·德斯勒的觀點(diǎn)，人力資源管理的功能演變分為以下幾個階段( ABC );

　　A.檔案管理階段

　　B.政府職責(zé)階段

　　C.組織的職責(zé)階段

　　D.科學(xué)管理階段

　　E.行為科學(xué)階段

　　2.( BCE )被稱為日本企業(yè)人力資源管理的"三大支柱";

　　A.崗位工資

　　B.以企業(yè)為單位的工會制度

　　C.年功序列

　　D.人才提拔的"快車道"

　　E.終身雇用

　　3.以下屬于衡量人力資源管理對組織貢獻(xiàn)的指標(biāo)有( ABCE );

　　A.員工的缺勤率

　　B.員工的離職率

　　C.工作中的事故率

　　D.員工的抱怨和滿意程度

　　E.訓(xùn)練中的事故率

　　4.美國的人力資源管理特點(diǎn)表現(xiàn)為( ABDE );

　　A.發(fā)達(dá)的勞動力市場在調(diào)節(jié)人力資源分配中的作用

　　B.人力資源管理的制度化和人才提拔上的"快車道

　　C.有限入口和內(nèi)部提拔

　　D.對抗性的勞資關(guān)系

　　E.剛性工資

　　5.在企業(yè)管理中，職權(quán)一般分為( CD );

　　A.正式職權(quán)

　　B.非正式職權(quán)

　　C.職能職權(quán)

　　D.直線職權(quán)

　　E.參謀職權(quán)

　　6.一個國家的人力資源有兩種存在形式，既( DE )

　　A.人力資源的數(shù)量

　　B.人力資源的質(zhì)量

　　C.人力資源的結(jié)構(gòu)

　　D.正在被使用的人力資源

　　E.尚未被使用的人力資源

　　7.工作除了對雇員日常的指導(dǎo)工作外，就人力資源管理的角度來看，經(jīng)理們還應(yīng)該負(fù)責(zé)以下工作( AB )

　　A.貫徹人力資源管理的實(shí)踐。

　　B.為人力資源專業(yè)人員提供必要的信息。

　　C.制定人力資源規(guī)劃

　　D.分析勞動力變化趨勢和有關(guān)問題

　　E.實(shí)施員工福利計(jì)劃方

　　三、是非題：

　　1.在一切資源中，人力資源是最為重要的資源。( √ )

　　2.研究表明，雇員對人力資源管理實(shí)踐的感受與顧客對服務(wù)質(zhì)量的評價是正相關(guān)的。( √ )

　　3.通過人力資源管理實(shí)踐所獲得的競爭優(yōu)勢就有可能比通過其他手段所獲得的競爭優(yōu)勢更為持久。( × )

　　4.日本式的企業(yè)管理是以高度的參與和認(rèn)同為基礎(chǔ)的管理。( √ )

　　5.按照“愛畜理論”，快樂的工人也是生產(chǎn)率高的工人。( √ )

　　6.人力資源管理對提高員工的工作績效作用不明顯。( × )

　　7.在扁平式的組織結(jié)構(gòu)中，強(qiáng)調(diào)對員工進(jìn)行命令與控制。( × )

　　2013年人力資源管理師試題，人力資源管理師考試時間越來越近，我們在網(wǎng)上整理一些關(guān)于往年的人力資源管理師的考試試題給大家參考，希望對2013年的人力資源考試有幫助!

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