高級企業文化師考試論述題?參加2013年上半年高級企業文化師考試的學員，在平時多余的時間一定要多花一點心思在復習和練習上。 因為只有這樣才可以保證自己有考試的時候考個好成績，那么我們現在就看一下文中的這一道論述題和答案。

　　一論述題題目：企業文化全員培訓的原則有哪些?

　　答案1、全員參與原則。全員參與就是有計劃、有步驟地對在職各級各類人員都進行培訓。這是提高全員素質，進行企業文化建設的必由之路，也是企業文化建設本身的要求，沒有全員參與，企業文化就只能成為企業部分人的事情，不能達成企業的共識，培育企業共同的理念和信仰。

　　2、導向性原則。所謂導向性原則，指的是全員培訓必須堅持對企業整體和企業每個員工的價值取向、行為取向起到導航作用，使之符合企業文化建設和培訓所確定的目標，具體表現在兩個方面：一是通過培訓要對企業成員的個體思想和行為起導向作用。二是要對企業整體的價值取向和行為取向起導向作用。

　　3、層次性原則。全員培訓并不意味著平均使用力量。為了提高培訓投入的回報率，在全員培訓的基礎上，必須有重點、分層次。它包括對企業興衰有著更大影響的中、高層管理人員和一般員工，也包括一般新進企業的員工和企業老骨干。貫徹層次性原則是為了按需施教。如高層管理人員，應在明確企業戰略規劃基礎上，著重在如何提升企業理念倡導企業精神、改革企業制度方面進行培訓;中層管理人員則應在如何貫徹落實上述內容上進行培訓;而對新進企業的一般員工，則應將培訓的重點放在企業創業史、企業傳統以及企業文化的一般宣講上。

　　4、效益性原則。培訓規劃需要得到高層管理者的批準，進行培訓成本預算是得到高層批準的重要環節。這就需要事先編制培訓經費預算，將培訓直接發生的費用，如場租費、制備費、教材費與培訓師課酬等一一列明。

　　5、持久性原則。組織企業文化全員培訓必須堅持持久性原則，一是國家法律和法規的要求：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業教育法》和勞動部、國家經貿委發而的《企業職工培訓規定》，都明確規定了企業、職工在培訓方面的責任，它要求企業應將職工培訓列入本單位的中長期規劃和年度計劃，保證培訓經費和其他培訓條件。二是企業外部競爭環境的壓力，也要求企業堅持持久培訓來將外部壓力變為企業發展的動力。三是企業本向在發展的需要。企業文化建設是企業發展中的一項長期任務，是與企業發展互相聯系、互相促進的。優秀的企業文化是企業長期積累的結果。

　　高級企業文化師考試論述題，對于考試的時候論述題一般都需要靠自己的理解，整體結合才會有完美的答案，并且在考試的時候不管是什么題目 ，一定不要留空白，特別是論述題，只在不是特別的離題，只要回答了都有有一定的分數。

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