來源：www.cbpedu.com  作者：未知 日期：2013.3.9

　　優秀的人力資源師具備哪些能力?作為一名人力資源師我們應該具務哪些能力呢?而這些能力又在哪里可以學得到呢，還是這些能力我們天生就具備呢?其實不管是什么能力，都需要后天的培養和學習，人力資源師的能力也一樣，那么想成為一名人力資源師就趕緊的到報名參加人力資源培訓班。

　　優秀的人力資源師具備哪些能力?人力資源管理越來越受到中國企業的重視，所以現在的人力資源師也是相當“吃香”的一個職業，但是想要在這個職業中生存，那就必須有一定的能力據網上信息顯示，優秀的人力資源師具備以 下這些能力：

　　一、 調整力

　　當企業因不同發展階段需要做出戰略調整時，優秀的HR可以對此很快做出反應。從組織架構、部門分工到薪酬績效，HR可以迅速調整，最快滿足企業戰略轉變的新需求，做到企業資源的合理分配和全新整合。同時，擁有出色調整力的HR，也具備了長遠的眼光，他們能夠及時看到企業面臨的潛在危機，并且及時地調整人力資源政策和戰略，幫助企業避免損失。

　　二、 感召力

　　具備出色感召力的HR，可以向內、外部清晰的傳遞企業使命、愿景及企業文化，能夠準確的按照公司價值觀執行工作、有效激發起員工的工作熱情，同時讓員工對公司未來產生希望和憧憬，增加員工對企業的信任感和忠誠度，提升員工的工作效率。

　　三、 親和力

　　親和力能拉近與員工距離，與其他崗位不同，親和力是企業HR一項重要能力，作為“維系”和“鼓動”員工關系的職位，HR要時刻讓員工感到親切感。讓員工沒有距離的與自己傾訴心聲、表達對公司的真實想法、提出合理建議，這對HR自身工作開展和企業發展來講，都具有十分重要的作用。

　　四、 專業力

　　掌握HR專業技能與方法，具有良好專業素養的HR，可以游刃有余的開展人力資源管理工作的各大模塊。專業技能過硬的HR，可以對企業內部崗位進行準確評估、為企業招聘到最匹配的人才，并在此基礎上為人才設計最有效的薪酬體系，同時還能推動內部員工的整體績效，幫助公司打造一套規范、嚴謹的內部體系，為公司參與外部市場競爭提供有力支持。

　　五、 影響力

　　拋開權力、職位層級，個人影響力還可以來源于讓人信服的專業能力及與生俱來的人格魅力。具備個人影響力的企業HR可以很好地影響員工的意識及觀念，對員工的工作態度具有導向性。通過影響員工的工作行為，讓員工采取與公司需求最相匹配的行動，為企業創造最高的價值。

　　六、 商業力

　　正如不少企業把人力資源管理上升到企業戰略高度，HR也要完成相應的心態轉變，從“人事可以做什么”到“我們能如何賺錢”是HR都要思考的問題。具備出色商業力的HR既了解企業的商業模式和盈利模式，又懂得在模式下如何創造價值。也就是說，他們既了解老板的商業思維、戰略意圖及企業價值創造的源泉，同時又了解市場與客戶的需求，因此，他們可以發揮人力資源部門的最大價值，為企業貢獻最強力量。

　　七、 推動力

　　企業發展到一定規模，創新和變革現有的業務模式及內部制度就變得十分重要。通常，HR的推動力會主要表現在能否有效地支持和組織企業的內部變革、對這一過程發生改革的各項制度，能否在新的組織中執行下去，這些都是企業發展中可能要面對問題，而HR強大的推動力，正是突破問題、解決問題的最大保證。

　　優秀的人力資源師具備哪些能力?從網上的信息我們可以看到優秀的人力資源應該具備七個能力，那么你也想成為優秀的人力資源師嗎?