來源：www.cbpedu.com         作者：智通培訓(xùn)       日期：2012.2.25

　　人力資源管理師考試題型一般都分為理論知識和技能操作兩方面的考核，所謂的理論的知訓(xùn)就是一些單項選擇題，多項選擇題等，那技能操作就是案例分析和方案設(shè)計等等，人力資源管理師考核相當(dāng)?shù)膰?yán)格，那么通過東莞人力資源培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，可以保證通過率更高。

　　人力資源管理師的考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)的基礎(chǔ)知識。我們參加人力資源培訓(xùn)的時候最主要就是在學(xué)習(xí)這幾個大模塊，以記憶為主，通過老師和學(xué)員的努力，認(rèn)真聽課，利用業(yè)余時間多復(fù)習(xí)。相信考試也不會成問題，事在人為。

　　在一個企業(yè)里，人力資源管理師起到一個很重要的作用，從如何找到適合的員工，到如何聘用對的人，還要善于經(jīng)營的人，最后還有留住人。也就是說從企業(yè)計劃要招聘人才的時候，人力資源管理師要從各個渠道想辦法招人，并且要招到對的人，適合企業(yè)人，人才過來之后又要培訓(xùn)以及經(jīng)營他，最終要以各種手段和制度留住人才，其實人力資源管理師才是真的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　那么人力資源管理師考試題型“理論知識”部分主要就是考核學(xué)員對人力資源管理師這個職業(yè)當(dāng)中應(yīng)有的應(yīng)變能力和溝通能力。雖然說人力資源管理師考試的理論知識要靠死記硬背，但是學(xué)員自身的對于工作崗位的觀點和概念的理解更重要。因為在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，那么技能操作也相當(dāng)?shù)闹匾?/p>

　　人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，所以技能操作是考核一個學(xué)員是否有能力勝任人力資源管理師工作的一個手段。比如說人力資源管理師在工作當(dāng)中怎么去處理員工的人際關(guān)第，如何的去幫助員工協(xié)調(diào)工作等等，這個是所以做人力資源管理師都需要親自面對的問題，所以理論知識上是沒有答案的，靠的是自己的能力和學(xué)習(xí)過程當(dāng)中的總結(jié)。