人力資源的六大模塊是什么?相信從事人力資源的您比我們更了解，但是今天我們還是要來討論一下，希望讓更多不知道人力資源的六大模塊是什么?的伙伴對它有一個簡單的了解，也希望已經知道這六大模塊伙伴復習一下：人力資源的六大模塊是什么?

　　第一塊：人力資源規劃

　　就是一個人力資源管理者有做一個招聘計劃，給企業出某劃策，了解企業需要的人才，保證在企業發展中的兩者之間平衡。確保企業人才的數量、質量等狀況，并且要了解應聘者的基本情況，比如說學歷、工資要求、工作經驗等資料。

　　第二塊：塊招聘與配置

　　招聘就是按第一個模塊的計劃做出相應的招聘，現在招聘的方法也有很多，有現場招聘，人才網招聘，還有獵頭招聘等等，那做為一個人力資源管理者就要在這里契合一下公司的實際情況，選擇相應的招聘方式，節約公司成本的開支，首先可以先看一下公司內部有沒有合適的人選 ，如果沒有的話一 般來講現場招聘比較適合企業目前比較急需的人才，現在招聘是會來得比較快捷的方式，如果是不是很急的人才則可以跟招聘網站合作， 通過在網上的人才信息做一個詳細的篩選。然后再通知覺得比較合適的人才過來公司面試。進獵頭招聘一般都是針對比較高端的人才，年薪至少在10萬以上的人才，才適合獵頭招聘。這里還有一個比較重要的環節就是在控制公司新聘成本。重置費用等

　　第三塊：培訓與開發

　　對于一個新人，怎么樣才能讓他更快的投到工作狀態中，跟人力資源管理息息相關。 首先作為一個人力資源管理者在新員工報到的那天開始就要進行一系列的培訓，讓新員去了解到公司的企業文化，公司的考核制度，公司的產品等，如果在這一步HR做得比較好，相信新員工也會更快的了解公司，更快的投到新的環境新的工作狀態中。

　　第四塊：績效考核管理

　　國有國法，家有家規，所以每個公司也肯定有自的一套績效考核管理。那這一套績效管理適合公司所有的人員，人力資源管理者主要起審核和監督作用，那么在這個人力資源模塊里主用就是通過人力資源管理者對公司員工的考評，首要做到公開公平的原則， 其意義主要體現在日常工作中對員工記錄、分析、評價等觀察。針對員工在工作能力、工作成績、工作態度等方面也要提出合理的評價。以企業發展為目標，利用績效考核促進公司整體的業績提升，還在根據員工的能力做適當的人事調人事調整以及薪酬調整等等。

　　第五塊：薪酬福利管理

　　員工的薪酬福利管理需要根據當地的生活水平及勞動法等相關的法律法規來制定，當然也要根據個人的能力以及職位的價值而得到實際的報酬。那么人力資源管理者在這一人模塊里需要做什么呢?肯定要為企業策劃一系列關于薪酬福利管理的制度。讓企業的老總了解到自已的員工薪資水平，也讓員工自身能正明了更清楚自已的薪資是怎么的合算的。

　　第六塊：勞動關系管理。

　　勞動關系：勞動者和用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在勞動過程中建立的社會經濟關系。企業單位與勞動者以平等自愿的原則確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。作為人力資源管理者有權力監督企業和個人的合法關系，不要讓企業或個人的利益受到損害。

　　人力資源的六大模塊是什么?其實這六個模塊就像左右手一樣，誰也離不開誰的。人力資源管理的工作在一個企業都的位置也是相當重要的，一個好的資源管理者起到促動企業的發展的作用，所以為什么現在會有那么多的企業高薪聘請有能力的人力資源管理師的原因。

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