在某民營建筑公司工作了8年的小吳最近很郁悶，前段時間本來早已被獵頭公司相中去應聘一家大型國有建筑企業(yè)，卻因為只有初級職稱而眼看著一份月薪過萬的好工作“泡了湯”。說起這段經歷，小吳后悔不迭，“早知道就應該提早申報中級職稱。”

　　形式：評審&考試

　　據了解，像小吳這樣因晉升職稱問題而影響職業(yè)生涯發(fā)展的例子還有很多。中國北方人才市場有關專家特別提醒，職場人士，尤其是在民營企業(yè)工作的要注意職稱申報和考試。

　　據介紹，目前，初、中級職稱申報主要有評審和考試兩種形式。其中，“以考試代替評審”目前在本市集中在會計、經濟、統(tǒng)計、審計、質量、翻譯、出版六個專業(yè)，而取得計算機技術與軟件專業(yè)技術的部分資質則可或考試或評審，或以考評相結合。在人才評價體系中引入考試的方式，可以消除單一評審存在的某些弊端，其報名條件更加寬泛，報考程序更加簡單，使更多符合條件的人員獲得職業(yè)的“通關文牒”，并促使本職位工作人員不斷豐富專業(yè)知識，提高解決實際問題能力，因此也更加公平、公正和科學。

　　作用：待遇&擇業(yè)

　　據中國北方人才市場人事代理專員介紹，職稱是對一個人的技術水平、工作熟練程度、工作成績等業(yè)務技術方面的全面評價。目前，有不少企業(yè)將職稱與員工績效工資、待遇等掛鉤，所以從某種程度上說，職稱是職場人士身份、地位的象征。晉升職稱還為跳槽“加碼”。比如在建筑行業(yè)中，由于企業(yè)申請施工資質等級需有一定數量中高級職稱工作人員，招聘時會優(yōu)先錄用具備職稱的人員，未取得資質的人員擇業(yè)必然會受到限制。

　　提醒：檔案&時段

　　中國北方人才市場人事代理專員提醒，目前，只有將檔案存放在市、區(qū)政府所屬人才服務中心，才可在適當時段自行申報職稱。通過“以考代評”方式運作的職稱晉升，參加考試者不必具備初級職稱，只要通過考試即可獲得中級職稱；其他則必須按部就班地通過先初級后中級的方式取得資質。無論是評審還是考試，申報者在職稱申報前，都要留心官方網站上發(fā)布的相關材料準備、考試等重要信息，并及時與人才服務機構取得聯(lián)系，以免錯過時間。本科畢業(yè)參加工作滿一年以上，專科畢業(yè)參加工作滿三年以上者即可隨時申報“助理”級初級職稱。通過評審方式申報中級職稱時，需與上一級職稱間隔四年，高級職稱與上一級職稱的時間間隔為五年，并取得職稱英語證書和計算機證書。另外，從取得現資格至申報當年，應將每年的《年度專業(yè)技術人員考績卡片》及時歸檔。

　　日前，由中國北方人才市場主辦的2011年京津冀高校畢業(yè)生招聘大會在本市體育中心舉行，400余家企業(yè)通過現場和紙介共提供9000余個崗位，吸引了三地12000余名畢業(yè)生前來尋找就業(yè)良機，其中研究生進場2000余人，達成意向率55%，大會平均達成意向率48.2%。

　　分專區(qū)提高招聘效率

　　主辦方特設的“物業(yè)管理”、“餐飲酒店”等招聘專區(qū)，大大提高了應聘者的求職效率。“招聘會展位往往都是綜合穿插排列的，我們得逐個展位去找適合自己的工作，不僅耽誤時間，也不便展示自己，一場招聘會下來感覺很疲憊，但又收獲甚少。”燕山大學旅游管理專業(yè)畢業(yè)的碩士生小韓告訴筆者。這次招聘會特設的招聘專區(qū)讓求職者一目了然，哪些是專業(yè)對口的，哪些是符合自己求職意向的，只要看專區(qū)的標志就可以，省時又省力。

　　外地企業(yè)薪資漲幅略高

　　據現場初步統(tǒng)計發(fā)現，中小企業(yè)人才需求超過80%， “我們對學歷并不太看重，倒是對工作能力和經驗很看重。”來自北京的一家民企負責人告訴記者。在現場看到，為吸引更多的天津畢業(yè)生，外省市用人單位的職位要求相對較低，學歷方面以大專以上為主，對工作經驗大多沒有硬性要求。在薪酬方面，外省市企業(yè)起步月薪多在1500—3000元之間。

　　主辦方相關負責人介紹，外地企業(yè)的起步薪酬和本市差不多，但工作一年后，北京的企業(yè)漲薪幅度將高于本市，這是吸引大批外地畢業(yè)生的主要原因。

　　專家建議別與良機擦肩而過

　　中國北方人才市場招聘專家建議：“畢業(yè)生更應看重在企業(yè)中的發(fā)展前景和空間，這些方面比工作地點更能決定日后的職場發(fā)展。”專家認為，像北京、天津這樣的大城市，生活成本較為相近，關鍵是看發(fā)展機會。與其死守一個地區(qū)“將就”工作，遠不如尋找更適合自己的發(fā)展空間，在這個意義上，前途把握在自己手中。