今天你充電了嗎?

　　今天你充電了嗎?生長在知識快速增長的年達，身在信息化的社會，培訓充電成了職場人不可或缺的關鍵詞，在培訓這個階段，誰都不敢怠慢。中國有句古話，活到老，學到老，現在的社會把這句古話體現的淋淋盡致。

　　但是面對科目繁多的培訓，我們又該如何選擇，如何為自己充電?

　　一、充電也有風險?

　　充電是投資，可投資總有風險。那么，為提升職業競爭力參加充電培訓也有風險嗎?

　　職業顧問認為，充電的風險主要來自于付出的成本。在制訂充電計劃時，尤其是選擇那些要脫產、費用較高的“充電”時，還是得進行成本核算。成本主要有三條：

　　一是經濟成本。每個人的財務狀況不同，能夠承受的充電費用也不一樣。一般來說，還是要根據自己的狀況選擇費用合適的充電，如果超過自我承受能力，不僅會影響生活質量，還會影響自己的心態。

　　二是時間成本。時間成本包括上課時間、看書時間、考證時間等等。假如在某個時間節點選擇了一個不適合自己發展的充電計劃，也就相當于犧牲了寶貴的時間。

　　三是機會成本。經濟成本和時間成本是顯性的，而機會成本則是隱性的。這包括因為脫產充電而放棄在現有崗位上的發展機會、脫離熟悉環境、疏遠人脈圈等等。

　　四、所以選擇培訓的時候要針對性，對自己先行的工作有所幫助，或對自己的公司有所幫助，有對自己的轉型有多幫助 ，總需要選擇一個點。

　　二、 證書越多越好?

　　常說開卷有益，多學點東西總是好的。很多職場人覺得“多個證書沒壞處”，于是市場上流行啥就學啥。最后證書拿了一大堆，似乎什么都能干，可有時又發現什么也干不了。

　　職業專家認為，“多個證書沒壞處”是典型的盲目充電表現。在激烈的職場競爭中，每個人能夠用來充電的時間和費用支出是有限的，而且盲目充電更容易給自己的職業生涯帶來困惑。很多人在充電之前沒有好好根據職業生涯發展需要來規劃充電計劃，結果拿了一堆不成體系的證書，好像是個“通才”，可到底最擅長哪一行，自己也迷茫。更進一步說，求職時，用人單位看到一大堆證書也會覺得困惑———一個學建筑工程的人，拿著服裝設計專業證書，還捧著MBA的單科結業證，可哪一行都沒有拿得出手的工作經驗和資歷。這樣的人用人單位敢用嗎?

　　所以，證書絕非越多越好。術業有專攻，結合職業發展選擇合適課程充電，才是明智的選擇。

　　三、 培訓課程越貴越好?

　　價格越昂貴的培訓課程，含金量是否就越高?白領們面對五花八門、價格各異的培訓課程，往往會顯得無所適從。

　　職業專家認為，價格昂貴并非一定意味著含金量高，含金量高的也未必適合每個人。在制定充電計劃時，要掌握的一個原則是：選適合自己的而不是選擇最貴的。何謂適合自己?簡單地說就是在適當的時間選擇適當的培訓。對一個人的職業發展來說，培訓充電是長期、系統的過程，不同階段需要不同的培訓。假如剛畢業的前臺花重金去讀MBA、銀行柜員去學昂貴的CFA，課程很貴，含金量也很高，可問題是，這樣的課程會有效嗎?

　　四、 如何衡量投入與產出?

　　投入與產出，想法雖功利，卻很現實。可職場變化無常，在考慮充電的投入與產出時，眼光要放得遠一些。

　　很多人常常是拿自己目前的收入與充電成功后的預期收入相比較，看是否會有明顯的增長。這種想法很自然，但職業專家認為不可行。比如現在很多出國“鍍金”的海歸回國后發現薪水縮了水;很多人放棄高薪重回校園讀研究生，畢業后甚至找不到飯碗。職場變化無常，今天的“金領”也許很快就成明日黃花，含金量很高的證書到了明天也可能不名一文。因此，在考慮充電的投入和產出時，要把眼光放遠一些，假如充電計劃是結合個人職業生涯發展經過理性規劃的，那么，充電就是對將來職業生涯的理想投資。“海歸”剛回國時的薪水與本地人才相比優勢可能的確不明顯，但或許若干年后，海外經歷的優勢可能在更高職位上得以發揮，那時也就是投入有產出的時候了。

　　另外，現今不少HR在招聘時，也越發注意候選人所接受過的培訓。高質量、含金量高的培訓經歷往往能給應聘加分，給自己帶來更多職業機會，這也是另一層面的回報。還是那句藝多不壓身，充電不會是無用功。

        今天你充電了嗎？時時提醒自己，不要忘記學習。